Diferentes Tipos de Liderança

 Podemos encontrar 4 formas de um líder se relacionar com seu seguidor e estas são:

Liderança Autocrática: O líder está focado apenas em sim mesmo esquecendo de que trabalhar em grupo é uma questão fundamental, ele é dominador e faz elogio e críticas de uma forma pessoal. Tudo está em suas mãos e controle.

Liderança Democrática: é a liderança na qual o poder de decisão está nas mãos do grupo, pois o líder não impõe muito a sua opinião. Sua principal participação é no auxílio do grupo caso seja necessário.

Liderança Liberal: É uma liderança que o líder permite todas as coisas dando total autonomia para o grupo, podendo passar muitas falhas e erros. Um líder que trabalha desta forma mostra falta de experiência e incompetência em sua liderança. Para que um grupo funcione nesta forma de liderança é preciso que ele seja muito capacitado, qualificado e preparado.

Liderança paternalista: É quando o líder tem uma relação com seus liderados como se fosse a relação de um pai com seu filho tem do uma relação positiva. Isto pode atrapalhar muito os negócio pois faltará profissionalismo na hora de tomar decisões.

Não podemos dizer que uma liderança é pior ou melhor que a outra, de acordo com o que vimos é possível chegar à conclusão que todas elas têm seu lado positivo e seu lado negativo. Para encontramos a melhor forma de um líder ter um relacionamento com seu liderado é preciso observar estes quatro tipos de liderança e encontra um equilíbrio.

Cada vez mais as empresas estão procurando pessoas com capacidades de liderança com o objetivo de ter um melhor ambiente de trabalho e uma produtividade melhor. Estas são algumas características de um líder que trabalha com qualidade: paciência, disciplina, humildade, respeito, compromisso, organização, vis ão, bom planejamento, comunicação franca, Informações compartilhadas, trabalhar com emoções e argumentos em situações de conflito, avaliação de performance contínua e clara, gerenciamento focado em resultado, tomada de decisão onde existe a competência e cooperação e confiança mútua

Fonte:http://www.administradores.com.br/artigos/administracao-e-negocios/estilos-de-lideranca/67683/

Nenhuma liderança é perfeita por isso o líder eficiente e eficaz precisa estar sempre procurando melhorar. Um bom líder corre atrás de aperfeiçoamentos através de cursos universitários, pós-graduação, MBA, cursos de idiomas e treinamentos. O que não pode é ficar parado no tempo, pois cada vez mais a busca por pessoas competentes é maio o que leva a uma maior competitividade.